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2013年度一线操作工整体奖酬调研报告

 

  2013年度中国地区整体奖酬调研报告显示,收入增长更集中于中等及低收入人群,从2007-2012年五年间,一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%,在华东二线城市达到83%。由于激烈的人才竞争,毕业生的起薪也在加速增长。中国在人力成本上的优势正进一步减弱。

  中国企业的年薪增长率在2011年出现峰值11.6%之后,已经连续三年放缓。此次调研数据显示,中国企业对2014年发展前景延续审慎态度,预期平均加薪幅度为8.5%。尽管企业对整体薪酬投放态度谨慎,但以操作工岗位为主的基层员工薪酬仍保持显著增长。据韬睿惠悦发布的调研披露,从2007至2012年五年间,一线操作人员薪酬的上涨幅度在上海地区达到73%,在其他华东二线城市达到83%。

  同时,2013年应届毕业生的起薪较之去年亦有大幅提升,本科毕业生的平均年固定收入为5.3万元人民币,2012年为4.2万元,增长幅度为25%。硕士生的平均年固定收入为7.8万元,比2012年的5.2万元更大幅提升50%。

  “中国企业的高层、中层和基层员工的薪酬水准在全球所处位置有所不同,”韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗介绍,“此前5-10年,很多中国企业致力于全球化,建立国际级人才竞争力。在这一过程中,高管阶层的薪酬获得大幅提升,目前在全球来看已经位于中等偏上的位置,中层员工的薪酬在全球也位于中间位置,而基层员工尚停留在偏下的位置。近年来由于人员短缺、流失率快等市场方面的原因,同时也受到一些政策层面的影响,薪酬分配开始更多向基层员工倾斜。这也解释了应届毕业生薪酬为什么出现如此大幅提升。”

  此次调查显示,有99%的参调企业表示他们每年至少对薪酬水平与体系做过一次全面审查,但有3%的企业表示他们实际在2013年没有调整薪酬。有很多企业已经开始将年度的薪酬审查提高到一年二次,甚至三次,以应对市场的快速变化。

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  企业年度薪酬水平发布—劳动争议案件解答课程

 

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点击次数:  更新时间:2013-12-14 08:48:41  【打印此页】  【关闭